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육아휴직 급여 온라인 신청 방법

꿀팁쟁이2 2024. 12. 14. 22:19

육아휴직 급여 온라인 신청 방법 3단계로 간편하게 가능합니다. 직접 방문, 우편, 온라인 신청하기 총 3가지 방법이 있습니다. 모바일로 진행하는 분들이 많기 때문에 오늘은 온라인 신청 방법 설명드리도록 하겠습니다.

회사에 육아휴직 신청하는 것이 첫 단계입니다. 육아휴직자를 대상으로 하기 때문에, 재직 중이 아니거나 휴직을 신청하지 않았다면 대상에 해당하지 않습니다. 그리고 사업주의 확인이 필요하기 때문에 더욱 첫 단계가 중요합니다.

다음 필수 서류에서 확인할 수 있겠지만, 사업주가 공식적으로 인증을 해주어야 합니다. 사업주의 확인은 고용보험이 적용되는 회사에서 180일 이상을 근무하였으며, 법에 근거하여 육아 휴직을 제공하였다는 것을 말합니다.

이를 기반으로 국가에서 대상 여부를 판단하기 때문에 먼저 진행되어야 하는 단계로 이해할 수 있습니다. 회사의 내부 절차에 따라 육아 휴직을 신청하였다면, 이제 다음 단계로 넘어가시기 바랍니다.

육아휴직 급여 신청을 위한 필수 서류를 준비하는 것이 두 번째 단계입니다. 모든 조건이 충족된다고 하더라도 필수 서류를 준비하지 않으면 진행이 불가능합니다. 아래 서류를 확인하고 미리 준비하여 지참하시기 바랍니다.

이렇게 4가지를 준비하면 이제 바로 신청할 수 있습니다. 해당 서류는 고용24 홈페이지 신청하기 단계에서 확인이 가능하며, 기업에서 준비해 주는 항목도 있기 때문에 휴직 전 미리 발급받으시기 바랍니다.

신청서는 본인이 작성하여 제공하는 것이기 때문에, 신청하기를 통해 가능합니다. 따라서 온라인 신청하기에서 해당 서류를 작성하여 진행하시기 바랍니다.

이는 대상이 되는 경우에만 작성이 가능하여, 말씀드렸던 첫 단계 이후에 진행하여야 합니다. 사업주 확인이 되지 않는 경우 진행이 어렵습니다. 따라서 대상이 아니라고 표시되는 경우 사업주 확인을 회사에 요청하여야 합니다.

해당 확인서는 직접 준비하기 어려운 서류입니다. 회사에서 인증을 해주는 준비물이기 때문입니다. 따라서 첫 단계를 진행하는 시점에 확인서도 함께 수령하여 보관하시기 바랍니다.

온라인으로 지급받는 경우 그대로 저장하여 신청하기 사이트에 업로드를 진행하면 됩니다. 실물 서류를 받은 경우에는 핸드폰으로 사진을 찍거나 스캔하여 사용할 수 있습니다.

필수 서류 중 가장 중요하다고 할 수 있는 통상임금 증빙입니다. 이는 통상임금을 확인할 수 있는 서류이면 모두 가능합니다. 세부 내역이 보여야 하기 때문에, 단순히 임금을 지급받은 계좌 이체 내역으로는 불가능합니다.

급여명세서, 근로계약서, 임금대장 등이 이에 해당할 수 있습니다. 통상임금은 매월 고정적으로 받는 금액이기 때문에, 세부 급여 구성내역에 대한 확인이 필요한 것입니다.

가장 최근 일자의 것으로 준비하여 제출하시기 바랍니다. 한 달 급여명세서로는 확인이 어려울 수 있습니다. 따라서 휴직 진행하기 전 1년의 정보를 확인할 수 있는 자료로 준비하는 것을 추천드립니다.

사업주로부터 받은 내역에 대한 증빙은 별도로 금품을 수령한 경우에만 선택적으로 필요한 서류입니다. 모든 사람에게 해당하지 않는 것으로 별도로 지급받은 것에 대한 증빙을 준비하면 됩니다.

이는 사업장에서 준비되어야 하는 서류이기 때문에 육아휴직 급여 신청을 위한 서류라고 설명하면 담당자가 대부분 알고 있는 경우가 많습니다. 여기까지 완료되었다면 이제 5분 안에 온라인 신청이 가능합니다.

고용 24 홈페이지를 통해 온라인 신청하기가 가능합니다. 다른 곳에서는 어렵고 이곳에서만 가능한 점을 주의하시기 바랍니다. 먼저 로그인이 필요합니다.

로그인은 간편 인증으로 가능하기 때문에 회원가입 없이도 30초 안에 할 수 있습니다. 해당 사이트를 통해 신청하기를 누르고 준비한 서류를 업데이트하면 신청이 완료됩니다.

고용노동부에서는 해당 서류를 꼼꼼하게 확인을 진행합니다. 이상이 없다면 신청 서류를 기준으로 육아휴직 급여가 당사자에게 지급됩니다. 2025년부터 개정된 금액에 따라 지급이 진행되며, 이전에 신청하였더라도 시행일 이후부터는 해당 금액을 수령할 수 있습니다.

법에 따른 금액이 100% 지급되는 것은 아니며 일부 복직 이후에 월급에 포함하여 지급되기도 합니다. 육아 휴직 이후 바로 퇴직하는 상황을 막기 위함입니다. 따라서 모두 수령하기 위해서는 다시 복직하여 6개월 근무하여야 합니다.